• فهرست شرکت‌های تبلیغاتی
  • دیجیتال مارکتینگ
  • تبلیغات
  • تبلیغ در آیمارکتور
سه‌شنبه 30 اردیبهشت 1404
آیمارکتور
  • تبلیغات
    • تبلیغات دیجیتال
    • طراحی گرافیک
  • بازاریابی
    • بازاریابی دیجیتال
    • برندینگ
    • بسته‌بندی
  • دیجیتال مارکتینگ
    • شبکه اجتماعی
    • سئو مارکتینگ
    • اینفلوئنسر مارکتینگ
    • تولید محتوا
    • اینستاگرام
  • کسب و کار
    • دنیا
    • ترین‌ها
    • تجربه خرید
    • گردشگری
    • لوازم برقی خانگی
      • صوت و تصویر
    • سایر
    • وسایل نقلیه
      • خودرو
    • لوازم برقی آشپزخانه
    • تکنولوژی
      • لپ تاپ
      • موبایل
  • استارتاپ
    • اپلیکیشن و وب
  • گزارش
    • فهرست
    • مصاحبه
    • مقاله
    • آمار و ارقام
    • آمار و ارقام
    • نقد و بررسی
    • فیلم و سریال
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
آیمارکتور
  • تبلیغات
    • تبلیغات دیجیتال
    • طراحی گرافیک
  • بازاریابی
    • بازاریابی دیجیتال
    • برندینگ
    • بسته‌بندی
  • دیجیتال مارکتینگ
    • شبکه اجتماعی
    • سئو مارکتینگ
    • اینفلوئنسر مارکتینگ
    • تولید محتوا
    • اینستاگرام
  • کسب و کار
    • دنیا
    • ترین‌ها
    • تجربه خرید
    • گردشگری
    • لوازم برقی خانگی
      • صوت و تصویر
    • سایر
    • وسایل نقلیه
      • خودرو
    • لوازم برقی آشپزخانه
    • تکنولوژی
      • لپ تاپ
      • موبایل
  • استارتاپ
    • اپلیکیشن و وب
  • گزارش
    • فهرست
    • مصاحبه
    • مقاله
    • آمار و ارقام
    • آمار و ارقام
    • نقد و بررسی
    • فیلم و سریال
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج
آیمارکتور
بدون نتیجه
مشاهده تمام نتایج

خانه بلاگ گزارش مقاله می‌خواهید در سازمان رهبر باشید یا رئیس؟!

می‌خواهید در سازمان رهبر باشید یا رئیس؟!

آیمارکتور توسط آیمارکتور
21 آبان 1396
در مقاله
مدت زمان مطالعه: 1 دقیقه
ثبت نظر 0
10
بازدیدها
اشتراک گذاری در فیسبوکاشتراک گذاری در توییتر

    برخورد مدیر سازمان با منابع‌انسانی در شرایط اقتصادی کنونی
    team
    یکی از نگران‌کننده‌ترین تبعات تورم و کاهش قدرت خرید که در چند ماه گذشته شاهد آن بوده‌ایم بالاخص در قشر کارمند، فارغ از موقعیت شغلی و میزان درآمد آنها، افزایش هزینه‌های ثابت و متغیر ماهانه و عدم افزایش متناسب درآمد ماهیانه بوده‌است که مسبب از بین رفتن انگیزه کاری و در نتیجه تبدیل شدن محیط کار به یک محیط مرده و غیرپویا می‌باشد.
    همچنین اتخاذ حالت انقباضی در بنگاه های اقتصادی-تجاری که در نتیجه رکود اقتصادی فعلی به وجود آمده است بدون شک پویایی و انرژی مثبت نیروی‌انسانی را به شدت تحت تأثیر قرار داده و بر میزان امید به آینده شغلی و در نتیجه وفاداری به سازمان تاثیر بسزایی گذاشته است .
    به همین خاطر در این شرایط، بنگاه‌های اقتصادی در صورت اتخاذ سیاست های نادرست در قبال کارکنان شاهد از دست دادن نیروی انسانی ارزشمند خود خواهند بود که در بلند مدت لطمات غیرقابل برگشتی به بدنه سازمان وارد خواهد کرد.

    تعیین خط‌مشی مدیران سازمان در چنین شرایطی می‌تواند در چگونگی روند جذب و یا از دست دادن نیروی انسانی بسیار حائز اهمیت باشد. یک مدیر زیرک می تواند با استفاده از روحیه کارِ گروهی و برخورد رهبرگونه، کارکنان را با سازمان همسو کند؛ در حالیکه تفکر رئیس‌و‌مرئوسی می تواند ضربات سنگینی بر پیکرۀ سازمان وارد کند.
    رئیس در یک سازمان دستور می دهد و کارمند بدون چون‌و‌چرا تنها مجری خواهد بود و این رفتار مدیریتی انگیزه و خلاقیت را در کارکنان مجموعه به شدت کاهش می دهد. در حالی که یک رهبر بیشتر نقش الهام بخشیدن و هدایت مجموعه را برعهده می‌گیرد.
    leader-boss
    می‌خواهید در سازمان رهبر باشید یا رئیس؟!
    8 جمله‌ای که یک مدیر نباید در مذاکره با کارمند خود مطرح کند:
    در اینجا به 8 نکته که به نظر من هرگز نباید توسط یک رهبر سازمان به کارکنان خود گفته شود اشاره می‌کنم:

    1- هرگز نگویید: ” من حقوق تو را می‌دهم، تو باید هرچی من می‌گم انجام بدی! ”
    این جمله با ساختاری دیکتاتورگونه که با تهدید و قدرت همراه است هرگز نمی‌تواند الهام‌بخش مناسبی برای افزایش وفاداری به سازمان و در نتیجه بالاتر رفتن بازده کاری کارکنان باشد. مدیران قدرتمند با آموزش، تشویق و انگیزش بر کارکنان خود رهبری می‌کنند و نیازی به استفاده از ابزاری همچون تهدید برای پیشبرد اهداف سازمان مطبوع خود ندارند.

    2- هرگز نگویید: ” تو خیلی خوش‌شانس بودی که همین پاداش را هم دریافت کردی، شرکت‌های دیگر حتی از پس پرداخت حقوق پرسنل خود بر نمیان!”
    یک رهبرِ قابل، همیشه به این نکته که کارکنان سازمان در سودآوری مجموعه نقش موثری دارند معتقد است و هرگز پاداش کار پرسنل خود را به منت آلوده نمی‌کند.
    یک مدیر زیرک از کارکنان خوب خود که نقش موثری در پیشبرد اهداف شرکت ایفا کرده‌اند نه تنها با خوشحالی و خرسندی قدردانی می‌کند، بلکه از ایجاد فضا و یا جملاتی که حس سرخوردگی ایجاد کند خودداری می‌کند.

    مرتبطپست‌های

    مکسی_فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران

    مکسی‌فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران

    29 اردیبهشت 1404
    دوره آموزش هوش مصنوعی رایگان

    دوره آموزش هوش مصنوعی رایگان گوگل؛ معرفی ۸ دوره تخصصی برای علاقه‌مندان به AI

    28 فروردین 1404

    3- هرگز نگویید: “وقتی من تعطیلات آخر هفته مشغول کار بودم، تو چی‌کار می‌کردی؟”
    فشار بی‌مورد بر کارکنان که بایستی در کل هفته ( 7/24 ) در حال انجام وظیفه باشند، غیرمتعارف است و مسلماً منتهی به عدم‌رضایت شغلی می شود؛ حتی اگر مدیر مجموعه هفت روز هفته و بیشتر از کارکنان کار می‌کند به این معنی نیست که کارکنان وفادار مجموعه موظف هستند به همین سخت کوشی باشند. برعکس ایجاد این حس نیازمند پرورش انگیزه در بین کارکنان است.

    4- هرگز نگویید: “باید هزینه‌ها را کم کنیم (در حالی که برای اتاق مدیریت لوازم لوکس جدید خریداری می‌کنید) ”
    در شرایط سخت کاری و اقتصادی، کارکنان به مدیرانی که با آنها احساس هم‌دردی می‌کنند احترام بیشتری می‌گذارند. انتظار کارکنان همراه بودن مدیران دریک قایق مشترک، به عنوان کاپیتان و رهبر با آنها است و به هیچ‌وجه جدا بودن قایق مدیران را پسندیده نمی‌دانند.

    5- هرگر نگویید: “من وقتِ گوش دادن به شکایت‌های تو را ندارم.”
    به عنوان یک مدیر همیشه باید به بازخوردهای سازمانی توجه کرد، حتی اگر این نکات منفی باشند و این انتقادات مستقیماً به شخص مدیر مجموعه مرتبط باشد.
    رهبر بایستی با ذهن باز پذیرای مشکلات کارکنان بوده و در صورتی که امکان حل مشکل وجود نداشته باشد، برای بالا بردن روحیه کاری مشترک و حس همدردی به کارکنان اجازه مطرح کردن موضوعات و نقطه نظراتشان را بدهد.

    6- هرگز نگویید: “ما همیشه به همین روش کار کرده‌ایم و حاضر به تغییر آن نیستیم. ”
    این جمله بدون شک روحیۀ خلاقیت و نوآوری را در کارکنان از بین می برد. بهتر است از کارکنان پرسیده شود که «پیشنهاد شما برای حل بهتر این مسئله چیست؟» وظیفه یک رهبر تشویق کارکنان به پیدا کردن راه‌حل جدید برای مشکلات قدیمی و در صورت امکان ، بکارگیری این راه‌حل‌های پیشنهادی است.
    پرورش روحیۀ خلاقیت و تاثیرگذار بودن در کارکنان، علاوه بر ایجاد حس تعلق‌خاطر مسبب بالارفتن وفاداری و روحیه کار گروهی در منابع انسانی می شود.

    7- هرگز نگویید: ” کارهایت را افتضاح انجام دادی. ”
    رهبر بایستی به صورت شفاف و دقیق انتظارات خود را از پرسنل و وظایف آنها اعلام کند.
    مدیر پس از در اختیار گذاشتن منابع، بودجه و مشخص کردن بازۀ زمانی و در نهایت پشتیبانی، می بایست آنها را تا اتمام وظیفۀ خواسته‌شده همراهی و حمایت کند و همیشه در کنارشان باشد.
    اگر کارمندی اشتباهات تکراری انجام می‌دهد احتمالاً وظیفه تعریف‌شده با شخص مورد نظر هماهنگی نداشته و یا مدیر در انتقال وظیفه کوتاهی کرده‌است.

    8- هرگز نگویید: ” تو یکی از بدترین کارمند این مجموعه هستی. ”
    مدیر باید در تمامی لحظات رفتار معنوی و منطقی در مقابل کارکنان از خود نشان دهند. یک رهبر موفق همیشه پایبند به گفته‌های خود است.
    در مواقع نیاز به توبیخ کارکنان، این کار را به صورت خصوصی و در صورت نیاز به تشویق، این کار را در جمع کارکنان انجام می دهد.
    leadership

    برچسب ها: رئیسرئیس سازمانرضایت شغلیرهبررهبری سازمانریس‌و‌مرئوسیکارمند سازمانمنابع انسانیموقعیت شغلینیروی انسانی

    اشتراک گذاری

    • ایمیل
    • لینکداین
    اشتراک گذاریتوئیت
    پست قبلی

    آدیداس شهری را با انرژی دوندگان روشن کرد

    پست‌ بعدی

    وقتی از پوستر گل رایگان هدیه می‌گیرید Free Flower Posters

    پست‌های مرتبط

    مکسی_فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران
    مقاله

    مکسی‌فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران

    29 اردیبهشت 1404
    دوره آموزش هوش مصنوعی رایگان
    مقاله

    دوره آموزش هوش مصنوعی رایگان گوگل؛ معرفی ۸ دوره تخصصی برای علاقه‌مندان به AI

    28 فروردین 1404
    تور مجازی
    مقاله

    15 تور مجازی جذاب داخلی و خارجی که نباید از دست بدهید

    17 اسفند 1403
    انواع سرور اختصاصی و کاربردهای آن برای بهبود سرعت و سئوی سایت - تصویر 1
    مقاله

    انواع سرور اختصاصی و کاربردهای آن برای بهبود سرعت و سئوی سایت 

    2 اسفند 1403
    هفتمین همایش مشاوران مدیریت ایران و جایزه ملی بزرگمهر
    مقاله

    هفتمین همایش مشاوران مدیریت ایران و جایزه ملی بزرگمهر برگزار شد

    13 بهمن 1403
    مقاله

    نرم‌افزار CRM جولیو انتخابی هوشمندانه برای تحول کسب‌وکار شما

    27 دی 1403
    بارگذاری بیشتر
    پست‌ بعدی

    وقتی از پوستر گل رایگان هدیه می‌گیرید Free Flower Posters

    نمایشگاه دکوراسیون و مبلمان اداری بدون حضور بزرگان

    از کپی‌‌برداری لوگو های دیگران دست بردارید

    فروشگاه اینترنتی ، اولین یا بهترین؟

    دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    ۳۱۷۸۶

    فالوئر

    ۷۲۳۰

    عضو

    ۳۸۹

    مشترکین

    • پرطرفدار
    • دیدگاه‌ها
    • اخیرا
    بهترین هواپز سرخ کن بدون روغن

    بهترین هواپز و لیست قیمت 10 مدل پرفروش بازار ایران: فیلیپس ، نینجا یا شیائومی

    24 مهر 1403
    بهترین برند دوچرخه در جهان

    بهترین مارک دوچرخه های دنیا و بازار ایران در سال ۲۰۲۳

    3 مهر 1402
    بهترین وی پی ان کروم

    بهترین افزونه‌های VPN برای مرورگر کروم

    26 آذر 1403
    فهرست بهترین شرکت های پست

    معرفی 17 تا از بهترین شرکت پستی در ایران و مقایسه خدمات ارسال بسته و رهگیری

    28 شهریور 1402
    قرعه کشی میهن| آیمارکتور

    قرعه کشی میهن و رقابت نفسگیر صنایع لبنی ! بررسی صنایع لبنیات غذایی در سال 1402

    58
    بهترین وی پی ان کروم

    بهترین افزونه‌های VPN برای مرورگر کروم

    3
    شرکت های تبلیغاتی ایران

    شرکت تبلیغاتی و فهرست آژانس تبلیغاتی معروف ایران براساس نتایج گوگل

    74
    پیکاپ ایران بهترین

    قیمت خرید بهترین پیکاپ های بازار ایران Pickup

    14
    مکسی_فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران

    مکسی‌فای؛ بازتعریف مسیر برندینگ ورزشکاران در ایران

    29 اردیبهشت 1404
    سروش پلاس

    ”سروش پلاس“ هیچ‌وقت متعلق به صداوسیما نبوده؛ تمرکز بر بازار جهانی و کاربران نسل Z

    24 اردیبهشت 1404
    پژوا اسپانسرینگ پادکست

    با چند کلیک اسپانسر پادکست‌ دل‌خواه خود شوید؛ پژوا؛ پلتفرم اسپانسرشیپ پادکست‌ها

    24 اردیبهشت 1404
    شورا و مرکز ملی رقابت

    در پی شکایت تپسی، شورای رقابت اسنپ‌فود را به رویه‌های ضدرقابتی محکوم کرد!

    21 اردیبهشت 1404

    آیمارکتور رسانه تخصصی کسب‌و‌کار ، بازاریابی و تبلیغات ایران و جهان

    آیمارکتور به عنوان یک رسانه مستقل در حوزه‌های بازاریابی ، تبلیغات ، دیجیتال مارکتینگ و برندینگ برای شرکت‌ها و کسب‌و‌کارهای مختلف فعال است. 

    همچنین به پوشش جدیدترین اخبار و گزارش‌ها در مورد کسب‌و‎کارهای مختلف از جمله تکنولوژی ، استارتاپ و خودرو می‌پردازد. با ما همراه باشید.

    تبلیغات
    • تبلیغات دیجیتال
    • طراحی گرافیک
    • مشاهده همه
    • تبلیغات دیجیتال
    • طراحی گرافیک
    • مشاهده همه
    بازاریابی
    • بازاریابی دیجیتال
    • مشاهده همه
    • بازاریابی دیجیتال
    • مشاهده همه
    دیجیتال مارکتینگ
    • اینستاگرام
    • اینفلوئنسر مارکتینگ
    • تولید محتوا
    • سئو مارکتینگ
    • شبکه اجتماعی
    • مشاهده همه
    • اینستاگرام
    • اینفلوئنسر مارکتینگ
    • تولید محتوا
    • سئو مارکتینگ
    • شبکه اجتماعی
    • مشاهده همه
    کسب و کار
    • آمار و ارقام
    • اپلیکیشن و وب
    • تکنولوژی
    • خودرو
    • موبایل
    • مشاهده همه
    • آمار و ارقام
    • اپلیکیشن و وب
    • تکنولوژی
    • خودرو
    • موبایل
    • مشاهده همه
    استارتاپ
    • آمار و ارقام
    • دنیا
    • سایر
    • صوت و تصویر
    • فهرست
    • گردشگری
    • لپ تاپ
    • لوازم برقی آشپزخانه
    • وسایل نقلیه
    • مشاهده همه
    • آمار و ارقام
    • دنیا
    • سایر
    • صوت و تصویر
    • فهرست
    • گردشگری
    • لپ تاپ
    • لوازم برقی آشپزخانه
    • وسایل نقلیه
    • مشاهده همه
    گزارش
    • گزارش
    • مقاله
    • بسته‌بندی
    • مصاحبه
    • نقد و بررسی
    • گزارش
    • مقاله
    • بسته‌بندی
    • مصاحبه
    • نقد و بررسی

    © 2023 آیمارکتور – تمامی حقوق برای سایت آیمارکتور محفوظ می باشد.

    بدون نتیجه
    مشاهده تمام نتایج
    • تبلیغات
      • تبلیغات دیجیتال
      • طراحی گرافیک
    • بازاریابی
      • بازاریابی دیجیتال
      • برندینگ
      • بسته‌بندی
    • دیجیتال مارکتینگ
      • شبکه اجتماعی
      • سئو مارکتینگ
      • اینفلوئنسر مارکتینگ
      • تولید محتوا
      • اینستاگرام
    • کسب و کار
      • دنیا
      • ترین‌ها
      • تجربه خرید
      • گردشگری
      • لوازم برقی خانگی
        • صوت و تصویر
      • سایر
      • وسایل نقلیه
        • خودرو
      • لوازم برقی آشپزخانه
      • تکنولوژی
        • لپ تاپ
        • موبایل
    • استارتاپ
      • اپلیکیشن و وب
    • گزارش
      • فهرست
      • مصاحبه
      • مقاله
      • آمار و ارقام
      • آمار و ارقام
      • نقد و بررسی
      • فیلم و سریال

    © 2023 آیمارکتور - تمامی حقوق برای سایت آیمارکتور محفوظ می باشد.