بستن
آمار و ارقاممقاله

سایت استخدامی ایران تلنت IranTalent.com و گزارش سراسری حقوق و دستمزد کشور

gozaresh

در سال ۱۳۹۸ سایت ایران تلنت یک بازنگری در ساختار رابط کاربری وب سایت خود کرد همچنین بسیاری از گزارشات ایران تلنت دیگر به شکل رایگان قابل استفاده نیست و برای مطالعه باید آنها را خریداری کرد.

گزارش منتشر شده در مورد حداقل میزان حقوق و دستمزد در سال ۱۳۹۸ به شکل زیر است:

سایت استخدامی ایران تلنت IranTalent.com گزارش متوسط حقوق و دستمزد مدیران و کارشناسان کشور در سال ۱۳۹۲ و ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ را به شکل رایگان منتشر کرده است.

gozaresh

در این گزارشات میزان دریافتی ماهانه متخصصان و مدیران کشور در ۲۳ گروه شغلی به تفکیک سابقه کار و رده سازمانی ارائه شده است.

همچنین تأثیر نوع شرکت، تحصیلات و نوع دانشگاه بر دریافتی شاغلین ارزیابی شده است. طبق این آمار، بین حداقل و حداکثر دریافتی افراد در هر رده سازمانی تفاوت ۲۰۰ درصدی قابل مشاهده است.
irantalent-report-3
این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه ۲۹ هزار نفر از جامعه متخصصان کشور در بهمن ۹۲ بوده و هدف آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای رایج در گروه‌های شغلی مختلف است.
irantalent-report3
در سال‌های اخیر، مدیران و همچنین متخصصان منابع انسانی، همواره عدم وجود مرجعی برای ارزیابی حقوق و مقایسه آن با دستمزدهای رایج کشور را از مشکلات ساختاری بازار کار ایران برشمرده‌اند. عدم شفافیت سطح دستمزدها برای کارفرمایان مشکلاتی همچون از دست دادن نیروهای توانمند و در نتیجه آن تحمیل هزینه‌های قابل توجه به سازمان، پرداخت خارج از عرف و یا در مواردی نارضایتی کارکنان را به همراه می‌آورد. از طرف دیگر برای کارکنان و کارجویان موجب از دست دادن موقعیت‌های شغلی، در برخی موارد تحمل شرایط کاری خارج از عرف و یا عدم تمرکز روی مسیر شغلی دلخواه می‌شود.
irantalent-report2
در گزارش حقوق و دستمزد ایران تلنت، خالص دریافتی در هر گروه شغلی، برای سه رده کارشناس، سرپرست و مدیر ارائه شده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است. اطلاعات ارائه شده، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می‌دهد.
به عنوان مثال در سال ۹۲ یک مدیر مالی در تهران با سابقه کاری بین ۷ تا ۱۵ سال، ماهانه به طور متوسط ۳۰ میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین ۱۵ میلیون ریال تا ۵۳ میلیون ریال متغیر بوده است.
irantalent-report-1
در حاشیه این گزارش، متغیرهای اثرگذار بر سطح درآمد افراد نیز بررسی شده است. درحالی‌که سابقه کار و رده سازمانی دو پارامتر اصلی و تعیین کننده سطح حقوق در شرکت‌ها محسوب می‌شوند، آمارها نشان می‌دهد که عوامل دیگری نیز بر دریافتی افراد تأثیرگذارند. نوع شرکت، سطح تحصیلات و نوع دانشگاه از جمله مواردی هستند که به طور معمول تغییراتی بر دریافتی افراد ایجاد می‌کنند.
از دیگر نتایج به دست آمده از سایت ایران تلنت ، پایین بودن حقوق خانم‌ها نسبت به آقایان است. آمارها در تهران حاکی از آن است که خانم‌ها در سمت‌های مشابه با آقایان، به طور میانگین ۲۳% حقوق کمتری دریافت می‌کنند. به گفته برخی مدیران از جمله دلایل این تفاوت مذاکره بیشتر آقایان در مورد سطح درآمدشان و یا در بعضی موارد ساعات حضور بیشترشان در محل کار است.

فهرست گزارشات آماری وب سایت ایران تلنت

دریافت فایل کامل گزارش آماری حقوق و دستمزد ۱۳۹۲

گزارش جامع آماری حقوق و دستمزد در ایران در سال ۱۳۹۳

گزارش جامع آماری حقوق و دستمزد در ایران ۱۳۹۴

خرید گزارش حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۶ از سایت ایران تلنت

ابزار ویژه سایت ایران تلنت برای جستجو و محاسبه حقوق:

چقدر حقوق بگیریم/بدهیم؟

ابزار ویژه ایران تلنت برای تعیین مسیر شغلی فارغ التحصیلان رشته های مختلف:

انتخاب رشته تحصیلی / انتخاب نوع کار

 

برگرفته شده از سایت ایران تلنت

مقاله‌های مرتبط را مطالعه کنید
وب‌سایت کاریابی ایران‌تلنت Irantalent.com نتایج ارزیابی حقوق و دستمزد متخصصان و مدیران را در ۲۳
سایت ایران تلنت برای سومین سال متوالی گزارشی از وضعیت کسب‌و‌کار در ایران و میزان
طبق تعریف انستیتو مدیریت کسب‌وکارهای کوچک ایالات‌متحده آمریکا (SBA)، کسب‌وکار کوچک، سازمانی است که کمتر
برچسب : IranTalent.comایران تلنتچقدر حقوق بدهیمچقدر حقوق بگیریمحقوق دریافتیحقوق و دستمزدسایت استخدامسایت استخدامیسایت ایران تلنتسایت ایرانتلنتگزارش آماری حقوق و دستمزدگزارش حقوق و دستمزدمتوسط حقوقمحاسبه حقوقمنابع انسانی
آیمارکتور

آیمارکتور

آیمارکتور به عنوان یک رسانه مستقل و مشاور در حوزه بازاریابی ، برندینگ و تبلیغات فعالیت می‌ کند. آیمارکتور با هدف بررسی و معرفی کمپین های بازاریابی ، دیجیتال مارکتینگ ، برندینگ و تبلیغات برندهای داخلی و خارجی و همچنین ارائه به روزترین مقالات این حوزه‌ها راه‌اندازی شده است.

5 دیدگاه

  1. سلام
    سایت خوبی است. اما این سوال برای من پیش آمده که چرا سایت به انگلیسی هستش؟ و آیا این سایت وظیفه معرفی استعداد های داخلی به جهان کار را دارد یا همانند خیلی از سایت های استخدامی بازار هدفش داخل کشور است؟

  2. سلام.و خسته نباشید.میخواستم بدونم نتیجه در چه تاریخی اعلام میشه، آیا تاریخ ۹۳/۱۰/۰۳ تاریخ صحیح اعلام هستش و آیا ارزیابی بین ۲۰ گروه شغلی بوده یا ۲۳ گروه

دیدگاه خود را وارد نمایید

پیشنهاد میکنیم بخوانید
ممکن است یک تیم داخلی متشکل از کارشناسان بازاریابی مستعد…